Proč zvolit komplexní vzdělávací systém?
Mnoho firem se zaměřuje jen na dílčí tréninky ať už nějaké skupiny (obchodníci) nebo nějakého tématu (námitky)
Toto však představuje jedno velké nebezpečí a sice, že se v rámci firmy rozvíjí jen jedna skupina. To může z dlouhodobého pohledu vést ke komunikačním problémům, protože samozřejmě zaměstnanec, který je rozvíjen, vyžaduje také jiné řízení a vedení.
Jak probíhá příprava komplexního vzdělávacího systému?
Nejdůležitější pro efektivní vzdělávací systém je analýza. Pokud nám zadavatel dovolí, snažíme se jeho firmu poznat ze všech stran (mluvíme průřezově se zástupci jednotlivých týmů, zúčastníme se porad, neustále vše konzultujeme s vedením firmy). Následně připravíme návrh vzdělávacího systému, který představíme zadavateli.
Jaké jsou výhody komplexního vzdělávacího systému?
- Vytváří se správné návyky ve společnosti a to na všech úrovních – zvyk je trvalá hodnota
- Informace z tréninků na jednotlivých úrovních se vzájemné propojují a tím se zvyšuje efektivita vzdělávání ve společnosti.
- Mohou se okamžitě řešit aktuální problémy v komunikaci
- Komplexní vzdělávací systém umožní individuální přístup k jednotlivým účastníkům.
Pokud potřebujete odborně poradit se vzděláváním, prosíme, kontaktujte Ing. Zuzanu Vrbovou
Telefon: + 420 603 805 590
E-mail: